En Perspectiva

Una aplicación le dice a tu jefe si estás buscando otro trabajo

Todo empieza con una búsqueda rápida en un portal de empleo desde tu ordenador del trabajo…

Todo empieza con una inocente visita a LinkedIn, una búsqueda rápida en un portal de empleo… Lo que es definitivo es que quieres cambiar y, por supuesto, lo último que quieres es que en tu empresa lo sepan.

La mala noticia es que, el anonimato es algo cada vez más difícil de conseguir en el entorno digital. Y aún más, aunque tengamos el máximo cuidado, simplemente la navegación en Internet o tu propia actividad en redes sociales dejan numerosas pistas sobre los intereses personales. Y de ello se ha querido aprovechar la start-up neoyorkina, Joberate, que está dispuesta a espiarte estés donde estés para cazarte en plena búsqueda de trabajo y “chivarse” a tu empleador.

Joberate bucea en redes sociales y te puntúa. Si un empleado empieza a seguir cuentas corporativas en Twitter o comenta una historia sobre la búsqueda de empleo que utiliza Facebook para recoger comentarios, mejora la información laboral y formativa que aparece en sus perfiles en cuentas sociales o aumenta su actividad en LinkedIn, ya estás clasificado.

Pero aún van más allá. Además de redes sociales Joberate también puede rastrear pistas en el historial de navegación: ¿has entrado en la clásica página con información de las claves del currículum perfecto o cómo hacer una entrevista laboral de forma efectiva? También te ha detectado y puntuado.

Teniendo como referencia todas estas actividades, se asigna un J-Score, una puntuación con la que se estima la probabilidad de que estés buscando un nuevo trabajo en tus horas de trabajo.

El trabajo de Joberate también levanta recelos sobre la amenaza para la privacidad personal y alimenta el gran debate sobre la privacidad en la red.  Su CEO y co-fundador, Michael Beygelman asegura que su objetivo es realmente aprovechar el poder del big data para ayudar a los empleadores a comprender mejor los problemas de sus empleados y para orientar de forma más efectiva a los mejores talentos sobre lo que necesitan para crecer.

Para demostrar  la capacidad de su herramienta, ofrece  en su web un índice llamado J-Index Average en el que mide el comportamiento de los empleados de las empresas del índice Fortune 100. Según su ranking, los empleados de la empresa Caterpillar son los que más inquietos están por buscar nuevo empleo. Y en el otro extremo están los empleados de Pfizer.

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